Вирішення корпоративних спорів

Природа корпоративних спорів

Навіть найкраще побудований бізнес не застрахований від конфліктів — між партнерами, із міноритарними учасниками або з керівниками, які діють усупереч інтересам компанії. Корпоративні спори потребують швидкої та рішучої реакції, адже зволікання часто означає втрату контролю над активами й управлінням.

Юристи LEGIUS ведуть такі спори на стику практик корпоративне право та судове представництво, поєднуючи матеріально-правову експертизу з процесуальною тактикою. Це дозволяє не лише виграти справу, а й закріпити результат у реєстрах і документах компанії.

Категорії спорів і правова база

Корпоративні спори розглядаються господарськими судами за правилами Господарського процесуального кодексу, а матеріальною основою слугують Цивільний і Господарський кодекси та Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Ми представляємо інтереси клієнтів у спорах щодо:

• оскарження рішень загальних зборів та органів управління;
• виключення або виходу учасника й виплати вартості частки;
• відновлення корпоративного контролю та визнання прав на частку;
• відповідальності керівників за збитки, завдані компанії;
• визнання недійсними угод із відчуження часток.

Особливе значення має своєчасне вжиття заходів забезпечення позову — арешту часток чи заборони реєстраційних дій, що не дає опоненту змінити структуру власності під час спору.

Як ми ведемо справу

Робота над спором починається з аналізу позицій сторін і збору доказів: протоколів, договорів, виписок із ЄДР та банківських документів. Ми оцінюємо перспективи й чесно говоримо клієнту про сильні та слабкі місця його позиції ще до подання позову.

Далі ми розробляємо стратегію — судову або переговорну. Часто оптимальним результатом є не рішення суду, а врегульована угода про вихід партнера чи викуп частки на прийнятних умовах. Якщо ж спір переходить у судову площину, ми супроводжуємо клієнта в усіх інстанціях і на стадії виконання рішення.

Ризики й чинник часу

У корпоративних спорах час працює проти того, хто зволікає. Поки одна сторона роздумує, інша може провести збори, змінити директора в ЄДР або відчужити активи. Тому ми радимо звертатися за правовою допомогою за перших ознак конфлікту, а не тоді, коли контроль уже втрачено.

У корпоративному спорі перемагає не той, хто має рацію, а той, хто діє першим і за продуманою стратегією.

Не менш важливо враховувати строки позовної давності, пропуск яких може повністю позбавити учасника шансів на захист.

Чому LEGIUS

LEGIUS діє в корпоративних спорах без зволікань і з повним розумінням ставок для бізнесу. Ми вміємо як виграти жорсткий судовий процес, так і вивести конфлікт у конструктивне русло переговорів. Зверніться по консультацію, щоб захистити свою частку й контроль над компанією.