Договори з розробниками (B2B та гіг-контракти)

Чому модель оформлення команди критична

Відносини з розробниками — найчутливіший вузол IT-бізнесу. Від обраної моделі залежать одразу три речі: розмір податків, чистота переходу прав на код і ризик перекваліфікації співпраці в трудові відносини. Помилка тут здатна заблокувати інвестиційну угоду або обернутися донарахуваннями.

У межах практики IT Law ми не нав’язуємо один шаблон, а підбираємо формат під реальну ситуацію компанії: стадію, географію команди, плани щодо інвестицій і характер ролей.

Формати співпраці та їхня правова природа

Основні моделі, з якими працює українське IT:

1. B2B-договір із ФОП — найпоширеніший формат; потребує коректного предмета, актів виконаних робіт і реальної самостійності виконавця.
2. Гіг-контракт у Дія.City — гібрид підряду й трудових гарантій за Законом «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»; поєднує гнучкість зі страховими внесками та оплачуваною відпусткою.
3. Трудовий договір — для ключових і керівних ролей, де важливі контроль, утримання та повний обсяг прав роботодавця.
4. Договір із підрядником-юрособою — для аутсорсу цілих напрямів розробки.

Кожна модель по-різному впливає на оподаткування й на спосіб передачі майнових прав на створений результат, тож вибір ми завжди робимо в комплексі з податковою картиною.

Перехід прав на код і захист напрацювань

Головне правило для будь-якої моделі: усі майнові права на результат роботи мають чітко й беззастережно переходити до компанії. За замовчуванням вони не переходять автоматично — їх потрібно прямо передати в договорі.

Прогалина в цьому пункті — найчастіша причина зриву due diligence перед інвестицією. Ми перевіряємо ланцюг прав від кожного підрядника, закриваємо незакриті ділянки й узгоджуємо положення про IP з практикою інтелектуальна власність. У договори з ключовими спеціалістами включаємо застереження про конфіденційність (NDA), належність напрацювань і, де це юридично виправдано, незалучення клієнтів і персоналу.

Ризик перекваліфікації у трудові відносини

Перекваліфікація B2B у трудові відносини — одна з найбільш недооцінених загроз. Якщо контролюючий орган доведе, що ФОП фактично працює як найманий працівник — фіксований графік, робоче місце в офісі, підпорядкування, відсутність інших клієнтів, — компанії можуть донарахувати податок на доходи фізичних осіб, військовий збір та єдиний соціальний внесок за весь період зі штрафами.

Ми вибудовуємо співпрацю так, щоб самостійність виконавця підтверджувалася реальною практикою, а не лише формулюваннями договору. Для розподіленої команди з різних країн додатково враховуємо колізії юрисдикцій, щоб NDA та обмежувальні застереження залишалися виконуваними.

Чому LEGIUS

LEGIUS складає договори, що працюють не на папері, а в реальній перевірці — інвестором, аудитором чи податковою. Ми поєднуємо знання гіг-економіки, режиму Дія.City та трудового права, тож пропонуємо рішення, яке масштабується разом із командою.

Щоб привести договори з розробниками до стану, який витримує найприскіпливіший due diligence, запишіться на консультацію з юристами LEGIUS у Києві.