Чим гіг-контракт відрізняється від співпраці з ФОП, які податки та гарантії в кожній моделі, де ризик перекваліфікації та що обрати компанії.
Дві моделі оформлення команди
Українське IT традиційно оформлює розробників через B2B-договір із ФОП на спрощеній системі. Це гнучко й дешево, але юридично виконавець є самостійним підприємцем, а не працівником. Альтернатива — гіг-контракт, запроваджений у режимі Дія.City законом про стимулювання цифрової економіки.
Гіг-контракт — це гібрид: він поєднує свободу цивільно-правового договору із соціальними гарантіями, наближеними до трудових. Гіг-спеціаліст не обов’язково має статус ФОП і отримує винагороду від резидента Дія.City. Обрати модель допомагають юристи практики IT Law з урахуванням стадії та структури компанії.
Податки та внески в кожній моделі
ФОП третьої групи на спрощеній системі сплачує єдиний податок 5 відсотків від доходу (або 3 відсотки для платників ПДВ) і фіксований ЄСВ. Це найнижче навантаження, але весь тягар адміністрування лежить на самому ФОП: звітність, ліміт доходу, ризик втрати спрощеної системи.
Виплати гіг-спеціалісту резидентом Дія.City оподатковуються за зниженою ставкою ПДФО з військовим збором і фіксованим ЄСВ, який сплачує компанія. Сумарне навантаження дещо вище за чисту ФОП-модель, але адміністрування бере на себе компанія, а спеціаліст отримує соціальні гарантії. Детальніше про податки — у статті оподаткування IT-компанії.
Гарантії та перехід прав на код
Гіг-контракт прямо передбачає соціальні гарантії: оплачувані перерви, відпустку, лікарняні в межах, визначених контрактом і законом, а також страхування. ФОП таких гарантій не має — він самостійний підприємець і сам відповідає за свій соціальний захист.
Критично важливе для обох моделей питання — перехід майнових прав на створений код. За замовчуванням права не переходять до компанії автоматично, тому і гіг-контракт, і B2B-договір мають містити чітке беззастережне відчуження прав на результат. Прогалина тут найчастіше блокує due diligence перед інвестицією. Вимоги до такого договору ми розкрили у статті договір з розробником B2B, а захист самого продукту — у практиці інтелектуальної власності.
Ризик перекваліфікації у трудові відносини
Головна загроза для ФОП-моделі — визнання відносин прихованими трудовими. Якщо контролюючий орган доведе ознаки найму (фіксований графік, робоче місце в офісі, підпорядкування правилам внутрішнього розпорядку, відсутність інших клієнтів, регулярна однакова оплата), компанії можуть донарахувати ПДФО та ЄСВ за весь період зі штрафами.
Гіг-контракт суттєво знижує цей ризик, бо є легальною формою саме для IT і прямо передбачений законом. Він знімає необхідність імітувати самостійність виконавця. Для класичної ФОП-моделі захист будується на реальній самостійності: різні клієнти, власне обладнання, відсутність жорсткого контролю та коректний предмет договору.
Що обрати конкретній компанії
Якщо компанія вже є або планує стати резидентом Дія.City, гіг-контракт зазвичай вигідніший: легальність, гарантії для команди та нижчий ризик претензій переважують дещо вище податкове навантаження. ФОП-модель залишається доцільною для невеликих команд поза Дія.City та для виконавців, які реально працюють із кількома замовниками.
На практиці компанії комбінують формати: ключових спеціалістів оформлюють гіг-контрактами або трудовими договорами, а окремі напрями — через B2B. Оптимальну комбінацію ми підбираємо індивідуально. Більше матеріалів — у розділі IT-право, а персональну модель обговоримо на консультації.
Послуги напряму: Вступ і супровід у режимі Дія.City, Договори з розробниками (B2B та гіг-контракти), Відповідність GDPR і захист персональних даних.