Супровід іноземних ІТ-фахівців і Дія.City

Особливості залучення іноземців в ІТ

ІТ-компанії дедалі частіше залучають іноземних розробників, керівників і носіїв рідкісних компетенцій. Тут міграційні питання тісно переплітаються з трудовими, податковими та корпоративними, а спеціальний режим Дія.City додає власні нюанси щодо форми залучення фахівців і їхнього статусу.

Ми вибудовуємо оформлення статусу так, щоб воно відповідало і міграційному законодавству, і структурі бізнесу клієнта. Це дозволяє уникнути ситуації, коли формально все оформлено, але обрана модель залучення створює податкові чи трудові ризики.

Дозволи, посвідки та Дія.City

Залежно від моделі співпраці фахівцю може знадобитися дозвіл на застосування праці та посвідка на проживання або інший механізм залучення. Ми оцінюємо, який варіант оптимальний для конкретної ролі, і узгоджуємо його з вимогами режиму Дія.City.

Питання самого режиму, гіг-контрактів і структури ІТ-бізнесу ми розкриваємо в практиці IT Law, а оформлення дозволу — у послузі дозвіл на застосування праці.

Що бере на себе LEGIUS

Ми супроводжуємо оформлення статусу іноземних фахівців під ключ: обираємо модель залучення, оформлюємо дозволи й посвідки, узгоджуємо все з режимом Дія.City та структурою компанії. За масштабної релокації команди підключаємо послугу релокації бізнесу та персоналу.

Плануєте найняти або перевезти іноземного фахівця? Запишіться на консультацію — побудуємо легальну й зручну структуру.

Трудовий договір чи гіг-контракт

Для іноземного ІТ-фахівця ключова розвилка — форма залучення, бо саме вона визначає міграційні, податкові й трудові наслідки:

• Трудовий договір зазвичай вимагає дозволу на застосування праці та дає класичний шлях до посвідки на проживання, але менш гнучкий для проєктної роботи;
• Гіг-контракт у Дія.City гнучкіший і має власний податковий режим, проте статус і підстава для проживання фахівця оформлюються інакше й потребують окремої уваги.

Помилка у виборі моделі призводить до того, що формально все оформлено, але виникають приховані податкові чи трудові ризики. Ми зіставляємо обидва варіанти під конкретну роль і структуру компанії та обираємо той, що дає легальність із мінімумом навантаження.

Спрощення для резидентів Дія.City

Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» передбачив для резидентів Дія.City окремий міграційний режим. Його суть у тому, що для іноземного спеціаліста, залученого резидентом, процедура спрощується порівняно із загальним порядком, за яким роботодавець спершу отримує дозвіл на застосування праці, і лише потім працівник — посвідку.

Для компаній це означає інший розрахунок строків релокації команди: значна частина часу в звичайному сценарії йде саме на дозвіл. Але спрощення доступне лише за наявності статусу резидента Дія.City, тож для компаній, які його ще не мають, ми оцінюємо обидва маршрути й порівнюємо реальні строки — разом із практикою IT-права.

Оподаткування іноземного спеціаліста

Міграційний статус і податковий статус — різні речі, і плутанина між ними коштує дорого. Іноземець, який проживає в Україні понад визначений законом період, може набути статусу податкового резидента України з обов'язком декларувати доходи, отримані в тому числі за кордоном.

Окремо існує питання, за якою конструкцією оформлені відносини: трудовий договір, гіг-контракт із резидентом Дія.City чи договір із ФОП. Від цього залежить і ставка, і хто утримує податок, і чи виникає ризик перекваліфікації відносин у трудові. Ми узгоджуємо міграційний і податковий контури одразу, залучаючи податкову практику.