Пояснюємо, як українським IT-компаніям легально залучати іноземних фахівців: дозвіл на працю, особливості Дія.City, гіг-контракти, посвідка та віза D.
Чому IT-компанії залучають іноземних фахівців
Український IT-сектор дедалі частіше наймає іноземних спеціалістів — від рідкісних технічних експертів до керівників міжнародних команд. Для компанії це означає необхідність легалізувати працівника за міграційним правом, а не лише оформити трудові чи цивільні відносини. Помилка в міграційній частині блокує сам початок роботи фахівця.
Цей напрям перебуває на стику міграційного та IT-права, тому ми ведемо його разом із практикою IT-права. Спеціалізований супровід легалізації IT-фахівців виділено в окремий напрям — легалізація іноземних IT-фахівців і Дія.City.
Дозвіл на працю та винятки для IT
За загальним правилом для найму іноземця компанія отримує дозвіл на застосування праці іноземця. Для висококваліфікованих фахівців законодавство може передбачати окремі умови щодо строку дозволу та вимог до оплати праці, що враховує специфіку IT-ринку. Загальний порядок описано у статті дозвіл на застосування праці іноземця.
Водночас іноземці з посвідкою на постійне проживання працевлаштовуються без окремого дозволу, що спрощує найм. Тому перший крок — перевірити статус кандидата. Дозвіл на працю стає підставою для подальшого оформлення посвідки на тимчасове проживання фахівця.
Дія.City, гіг-контракти та іноземці
Режим Дія.City запровадив гнучкі гіг-контракти, які резиденти можуть укладати у тому числі з іноземними спеціалістами. Це впливає на форму оформлення відносин, але не скасовує міграційних вимог: іноземець однаково має легально перебувати в Україні та мати відповідну підставу проживання.
Тобто гіг-контракт вирішує питання форми співпраці й оподаткування, а міграційну легалізацію (дозвіл на працю за потреби, віза, посвідка) потрібно забезпечити окремо. Саме тому ми узгоджуємо корпоративну й міграційну частини, щоб резидент Дія.City не отримав легальний контракт із нелегально перебуваючим фахівцем.
Посвідка та віза D для IT-фахівця
Типовий маршрут легалізації іноземного IT-фахівця такий: компанія отримує дозвіл на працю (якщо він потрібен), фахівець оформлює довгострокову візу D для в’їзду, а після в’їзду — посвідку на тимчасове проживання. Кожен крок має бути узгоджений із попереднім, інакше ланцюг розривається.
Про візу D ми розповідаємо у статті віза D в Україну, а про посвідку — у статті як отримати посвідку на проживання. Для запрошення фахівця компанія може скористатися напрямом оформлення запрошень для іноземців.
Релокація IT-команди в Україну
Коли компанія переносить в Україну не одного фахівця, а цілу команду чи функцію, з’являється потреба в системній релокації: масове оформлення дозволів, віз і посвідок, узгодження з корпоративною структурою та податками. Тут важлива не лише швидкість, а й передбачуваність строків для бізнесу.
Такий комплексний супровід ми ведемо в напрямі релокація бізнесу та персоналу в Україну у зв’язці з практиками корпоративного права та інвестицій. Більше — у розділі міграційне право; легалізацію вашої IT-команди обговоримо, якщо залиште заявку.
Послуги напряму: Дозвіл на застосування праці іноземців, Посвідка на тимчасове проживання, Посвідка на постійне проживання.
Питання та відповіді
Чи потрібен дозвіл на працю для іноземного IT-фахівця?
Як правило, так, якщо фахівець не має статусу, що звільняє від цієї вимоги, наприклад посвідки на постійне проживання. Для висококваліфікованих фахівців можуть діяти окремі умови щодо строку та оплати.
Чи можна оформити іноземця в IT через гіг-контракт?
Так, резидент Дія.City може укладати гіг-контракти з іноземцями, але це не скасовує міграційних вимог. Іноземець однаково має легально перебувати в Україні та мати підставу проживання.
Який порядок легалізації іноземного айтівця?
Зазвичай це дозвіл на працю за потреби, оформлення довгострокової візи D, в’їзд та оформлення посвідки на тимчасове проживання. Кожен крок узгоджується з попереднім.
Чи можна релокувати в Україну цілу IT-команду?
Так. Це системний процес масового оформлення дозволів, віз і посвідок, узгоджений із корпоративною структурою. Ми ведемо його як окремий напрям релокації бізнесу та персоналу.
Читайте також
Дозвіл на застосування праці іноземця: інструкція для роботодавця
Пояснюємо, як українському роботодавцю отримати дозвіл на застосування праці іноземця, які документи й строки, хто звільнений від дозволу та як його продовжити.
ЧитатиВіза D в Україну: підстави, документи та оформлення
Пояснюємо, що таке довгострокова віза типу D, кому вона потрібна для тривалого проживання, на яких підставах видається та як її оформити в консульстві.
ЧитатиЯк отримати посвідку на проживання в Україні: підстави, документи, строки
Пояснюємо, на яких підставах іноземець отримує посвідку на тимчасове проживання, які потрібні документи, у які строки подавати заяву та чому відмовляють.
Читати