Дозвіл на застосування праці іноземців
Отримуємо для роботодавця дозвіл на застосування праці іноземця — від перевірки підстав і збору документів до видачі та своєчасного продовження.
Коли потрібен дозвіл на застосування праці
За загальним правилом українська компанія може законно прийняти на роботу іноземця лише після отримання дозволу на застосування праці. Дозвіл оформлює саме роботодавець, а не сам працівник, і без нього і трудові відносини, і подальша посвідка на проживання працівника опиняються під загрозою. Винятки прямо передбачені законом — наприклад, для осіб із постійною посвідкою чи статусом біженця, — і ми перевіряємо їх ще на консультації.
Закон розрізняє кілька категорій дозволів: загальний, для особливих категорій іноземців, для високооплачуваних фахівців і для відряджених працівників. Від категорії залежать вимоги, строк дії та розмір збору. Ми визначаємо правильну категорію під вашу ситуацію, щоб не подавати зайвих документів і не отримати відмову через невідповідність підстави.
Документи та строки
Пакет формується від двох сторін — компанії та іноземця — і має бути узгодженим: трудовий договір або проєкт договору, документи про освіту чи кваліфікацію, паспорт із перекладом, фотографії. Документи, видані за кордоном, потребують легалізації або апостиля та офіційного перекладу — цей блок ми ведемо в межах послуги легалізації документів.
Розгляд заяви органом зайнятості зазвичай триває кілька робочих днів, але основний час іде на коректну підготовку пакета. Прострочення продовження дозволу прирівнюється до роботи без дозволу й тягне штрафи, тому ми ведемо календар строків клієнта й ініціюємо продовження завчасно.
Що бере на себе LEGIUS
Ми супроводжуємо обидві сторони процесу: оцінюємо потребу в дозволі та його категорію, готуємо й перевіряємо документи, подаємо заяву та комунікуємо з органом зайнятості, контролюємо видачу й подальше продовження. За потреби одразу вибудовуємо наступний крок — посвідку на проживання працівника.
Для ІТ-компаній і резидентів Дія.City діють особливості залучення іноземців — їх ми розкриваємо в послузі легалізації ІТ-фахівців. Щоб оцінити вашу ситуацію, запишіться на консультацію.
Питання щодо послуги
Хто отримує дозвіл — компанія чи працівник?
Дозвіл на застосування праці оформлює роботодавець. Саме компанія подає документи й несе відповідальність за легальність працевлаштування іноземця.
Скільки діє дозвіл?
Строк залежить від категорії — зазвичай від одного до трьох років із можливістю продовження. Ми відстежуємо строк і ініціюємо продовження заздалегідь, щоб уникнути перерви.
Що буде, якщо працювати без дозволу?
Це тягне значні штрафи для роботодавця та ризики для іноземця, включно з проблемами при оформленні посвідки. Тому дозвіл варто отримати до фактичного початку роботи.
Потрібна послуга «Дозвіл на застосування праці іноземців»?
Залиште заявку — профільний адвокат проаналізує вашу ситуацію та запропонує рішення.