Контракт 18–24: умови, виплати та правові наслідки

Що це за програма

«Контракт 18–24» запроваджено постановою Кабінету Міністрів № 153, яка набрала чинності 13 лютого 2025 року. Це добровільний вступ на військову службу громадян України віком від 18 до 24 років на посади рядового, сержантського та старшинського складу.

Ключова відмінність від мобілізації: людина сама обирає підрозділ, посаду й спеціальність, а строк служби визначений наперед. Це рідкісна для воєнного часу можливість планувати.

Вік рахується на момент вступу на службу: претендент має не досягти 25 років.

Два формати і строки

Обидва передбачають одноразову винагороду 1 млн грн, яка виплачується протягом дії контракту, і відстрочку на 12 місяців після його завершення.

Окремо від цієї програми з 2026 року діють інші типи контрактів — піхотно-штурмовий, бойовий і базовий, з власними строками та системою виплат. Їх не варто плутати: умови й гарантії там інші.

За що насправді платять мільйон

Це головне, що треба зрозуміти до підпису, і саме тут виникає найбільше розчарувань.

Мільйон виплачується не за факт підписання контракту. Умовою є безпосередня участь у бойових діях певної тривалості:

• для бойових посад за «Контрактом 18–24» — сукупно понад 6 місяців;
• для операторів БпЛА та НРК — 12 місяців.

Якщо фактична участь менша — виплата нараховується пропорційно відпрацьованому періоду, а не в повному обсязі.

Практичний висновок: перш ніж розраховувати на суму, варто з’ясувати, яка саме посада в конкретному підрозділі й чи передбачає вона безпосередню участь у бойових діях у розумінні постанови. Посада в документі й фактичні завдання можуть не збігатися, а для виплати значення має юридична кваліфікація періоду.

Відстрочка після контракту

Після завершення служби за програмою передбачено відстрочку від мобілізації на 12 місяців. Це істотна гарантія: людина не потрапляє під мобілізацію одразу після звільнення.

Що варто перевірити: підстави дострокового припинення контракту і те, як вони впливають на відстрочку та на право на виплату. Звільнення з ініціативи військовослужбовця, за станом здоров’я та за негативних підстав мають різні наслідки.

Про загальні підстави звільнення — у матеріалі про звільнення з військової служби.

Хто ще може претендувати на виплату

Менш відома частина: постанова поширюється не лише на тих, хто підписав контракт за новими умовами, а й на частину тих, хто вже служить.

Право на виплату мають військовослужбовці, які:

1. мобілізувалися або підписали контракт після 24 лютого 2022 року;
2. на момент вступу на службу не досягли 25 років;
3. відповідають умові щодо тривалості безпосередньої участі в бойових діях.

Процедура для них — звернення до командування за роз’ясненням порядку отримання. Якщо у виплаті відмовлено, а умови формально виконані, відмова оскаржується.

Що читати в тексті контракту

Усні обіцянки рекрутера юридичної сили не мають. Значення має текст, і в ньому варто звірити шість речей:

1. Строк — один рік чи два, і з якої дати він рахується.
2. Посада і підрозділ — чи зафіксовані конкретно, чи формулювання загальне.
3. Умови виплати — чи відтворено в контракті умову про тривалість участі в бойових діях.
4. Підстави дострокового припинення — повний перелік, а не лише ті, що назвали усно.
5. Можливість переведення між підрозділами й те, чи впливає вона на умови.
6. Що відбувається після завершення строку — порядок продовження і наслідки відмови продовжувати.

Консультуватися варто до підписання, а не після. Після підпису простір для маневру різко звужується: на військовослужбовця поширюються ті самі обов’язки й обмеження, що й на всіх, а звільнитися можна лише з підстав, передбачених законом.

Адвокати LEGIUS аналізують текст контракту й супроводжують спори щодо виплат у межах практики військового права.